Sofrendo com alta rotatividade de pessoal em sua empresa? Então você precisa ler esse artigo.

A resposta para o seu problema pode estar no baixo engajamento de sua equipe. Mas afinal, o que é esse engajamento, como promovê-lo e quais são seus principais benefícios?

O que significa engajamento?

O significado de engajamento é “empenho em uma causa”. Além da palavra ser um substantivo masculino, ela é a junção do verbo engajar + mento. Eventualmente, outro fato interessante é que a palavra engajar tem origem etimológica do francês engager, que no português significa comprometer-se, empenhar ou contratar.

Quando se trata de pessoas, o conceito está interligado à relação de uma ou mais pessoas com determinada causa. O engajamento no trabalho, por exemplo, representa a ligação afetiva do profissional com a empresa.

E sobre o conceito de engajamento profissional?

O termo engajamento profissional refere-se ao nível de comprometimento e conexão de um funcionário com uma organização.

É uma abordagem no local de trabalho que resulta nas condições certas para que todos os membros de uma organização deem o seu melhor a cada dia, estejam comprometidos com os objetivos e motivados a contribuir para o sucesso organizacional e tenham um senso aprimorado de seu próprio bem-estar.

Para aumentar o engajamento, é preciso ter líderes que valorizem e dialoguem com sua equipe, além de muito planejamento e estratégia. O RH tem um papel essencial na implementação dessas ações, já que cuida diretamente de fatores-chave como avaliação de desempenho, gestão de competências e planos de carreira.

Por que o engajamento profissional é importante?

As organizações que valorizam o engajamento de equipe entendem que seus colaboradores são a maior alavanca para o sucesso dos negócios.

Funcionários engajados aumentam as taxas de desempenho das empresas, como também a qualidade de vida do profissional se torna cada vez mais equilibrada.

Se uma pessoa sente orgulho de seu trabalho e da empresa que representa, ela terá uma pontuação alta em qualquer medida de engajamento. E, à medida que a força de trabalho se torna mais engajada, as melhorias no desempenho e na produtividade se fortalecem, criando um impacto positivo mensurável nos resultados do empreendimento.

Os ganhos com o aumento desse engajamento podem ser verificados já nos primeiros meses, como no aumento da produtividade, diminuição do absenteísmo e presenteísmo, fomenta equipes de alta performance, cria um ambiente organizacional favorável ao surgimento de inovações na atividade e melhoria na qualidade de vida do colaborador.

Valorize seu time, eles são a engrenagem da sua empresa

Promover uma relação de respeito entre os gestores e suas respectivas equipes, comunicando os valores da empresa e estabelecendo expectativas para o dia a dia, produzem um ótimo resultado na fomentação do elo de confiança entre lideres e subordinados. O RH desempenha papel fundamental na construção da cultura do engajamento, garantindo que os funcionários tenham as habilidades, as ferramentas e o ambiente certos para realizar seus trabalhos da melhor maneira possível, certificando-se constantemente que as pessoas tenham caminhos claros de progressão na carreira. Ofertar benefícios que gerem valor percebido pode ser uma ótima forma de premiar a equipe pelos resultados.

#RH #DesafiosRH